Human Rights Campaign Foundations indeks over virksomheder, der arbejder for at modvirke forskelsbehandling i erhvervslivet, er et pejlemærke for effektiv inklusion af bøsser, lesbiske, biseksuelle og transkønnede. I rapporten for 2015 scorede 366 af USA's største virksomheder, heriblandt 3M, topkarakter (100 %) med deraf følgende registrering på listen "Best Places to Work for LGBT Equality".

2020 Women on Boards er en landsdækkende kampagne, der har til formål at sikre, at procentdelen af kvinder på bestyrelsesposter i amerikanske virksomheder når op på mindst 20 % i år 2020. I 2010 blev to kvinder så frustrerede over det lave antal kvindelige bestyrelsesmedlemmer på landsplan og det faktum, at der ikke var udsigt til forbedringer, at de stiftede en almennyttig organisation for at tilskynde interessenter lige fra forbrugere til virksomhedsledere til at gøre en indsats på dette område. 2020 Women on Boards arbejder for at gøre så mange som muligt opmærksomme på dette misforhold ud fra den betragtning, at en mere ligelig kønsfordeling i bestyrelsen er til fordel for alle parter. USA er bygget på princippet om mangfoldighed, og de virksomheder, der hylder dette princip i praksis via en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen, bliver belønnet i form af bedre beslutninger til gavn for såvel virksomheden selv som dens interessenter. Mangfoldighed udmønter sig i større værdi og et bedre resultat på bundlinjen.

Listen "Top Supporters of HBCUs" udarbejdes på grundlag af oplysninger fra lederne af de ingeniørvidenskabsrelaterede projekter ved de 14 ABET-akkrediterede HBCU-universiteter (Historically Black Colleges & Universities) i USA og AMIE (Advancing Minorities' Interest in Engineering), en almennyttig interesseorganisation, der knytter bånd mellem erhvervslivet og uddannelsesinstitutionerne. De adspurgte bliver bedt om at lave en liste over de private og offentlige/almennyttige organisationer, der har ydet mest støtte til de forskellige uddannelsesinstitutioner, og der bliver i den forbindelse taget højde for følgende faktorer: støtte til modernisering og forbedring af infrastrukturen, forsknings- og traineeprojekter, repræsentation i rådgivende råd, fakultetsudviklingsprojekter, studielegater, projekter for studerende, stipendier, samarbejdsaftaler og karrieremuligheder.

Hos Calvert Investments har man den holdning, at de virksomheder, som går fuldt og helt ind for at skabe et arbejdsmiljø, der er baseret på retfærdighed og ligestilling, vil blive belønnet i form af økonomisk fremgang og en mere velfungerende og effektiv arbejdsstyrke. På grundlag af denne holdning vurderer Calvert de hovedsageligt multinationale selskaber, som udgør det S&P 100-indeks, der udarbejdes af Standard & Poor's, hvad angår deres indsats med henblik på at sikre større mangfoldighed. Selskabernes politik på dette område samt deres konkrete projekter og resultater bliver undersøgt ved hjælp af en avanceret metode, hvorefter der bliver udarbejdet en rangliste og givet anbefalinger til, hvordan resultatet kan forbedres.

Hvert år hædrer NSBE (National Society of Black Engineers) de samarbejdspartnere, der har gjort den største indsats for at fuldføre organisationens mission om at "øge antallet af sorte teknikere og ingeniører, som udviser kulturel bevidsthed, udmærker sig akademisk, får succes i erhvervslivet og gør en forskel i lokalsamfundet". En af NSBE's mest prestigefulde æresbevisninger, den såkaldte Chairman's Award, går til en organisation, der har udmærket sig ved at investere i tiltag til gavn for samfundet. Denne investering er et bidrag til bestræbelserne på at sikre ligestilling for den sorte del af befolkningen med hensyn til uddannelsesmuligheder inden for de tekniske fag og muligheden for at få succes i erhvervslivet, ikke bare i USA, men i hele verden.

ESGR Freedom Award er den højeste anerkendelse man kan få som arbejdsgiver, når det gælder støtte til ansatte, som også gør tjeneste i hjemmeværnet og/eller reserven.

Det såkaldte Disability Equality-indeks giver virksomheder mulighed for at få en objektiv vurdering af deres politik og praksis med hensyn til inklusion af handicappede. Det handler ikke kun om at overholde lovkravene, for via dette indeks kan virksomhedslederne finde frem til områder, hvor der er plads til forbedring, så deres virksomhed kan opnå eller opretholde et ry som et selskab med fokus på mangfoldighed og inklusion.